Hollanda’da, aktif olarak çalışabilir durumda olanları 15-75 yaş arası nüfus oluşturuyor. 45 yaş ve üzeri yaşta olup iş arayanlar ise bu konuda büyük zorluklar yaşıyordu. Yerel yönetimler, eyalet yönetimleri, devlet kurumları ve Avrupa Birliği fonlarından alınan destekler de sorunun çözümüne katkı sağlamadı.
Arz ve talep mekanizması, bu soruna çözüm oldu. İşverenlerin yeni ve kalifiye çalışan bulamaması ve bulduğu çalışanların talep ettiği maaşı da ödeyememesi, onları, 45-75 yaş arasındaki deneyimli kişileri işe almaya mecbur bıraktı. 2015 yılında Hollanda İşverenlerin Sigorta Kurumu UWW‘nin verilerinde 45 yaş ve üzeri işsiz olan kişi sayısı 290 bin iken, Nisan 2023’te bu sayı 96 bin olarak tespit edilmiş.
Yaşlanan Hollanda toplumunda, çeşitli sektörlere yönelik yıllık 400 bin iş ilanı, 45-75 yaşındaki insanların aktif ve üretken olmalarını sağlıyor. Hayat pahalılığı, alım gücünün düşmesi, yüksek enflasyon, devalüasyon ve yüksek emeklilik yaşı(67), bir emekli aylığı alınıyor bile olsa çalışmaya devam etmeyi zorunlu kılıyor.
Göçmenler için olumlu
Yaş ve etnik kökene dayalı ayrımcılık ve ırkçılık her zaman olduğu gibi var olmaya da devam edecek olsa da, ekonomideki büyüme veistihdam alanlarının genişlemesi tüm göçmenlerin iş bulmasını kolaylaştıracak ve milli gelirden aldıkları payın artmasını sağlayacaktır.
Sağlıcakla kalın.
