Hollanda İş Gücü Piyasasında Dönüm Noktası: ZZP Sayısı Yıllar Sonra İlk Kez Düşüşte

Hollanda İş Gücü Piyasasında Dönüm Noktası: ZZP Sayısı Yıllar Sonra İlk Kez Düşüşte

Hollanda’da "Zelfstandige zinder personeel" (personeelsiz serbest çalışan) veya kısaca ZZP olarak bilinen bağımsız çalışanların sayısı, yaklaşık on yıllık kesintisiz artışın ardından ilk kez gerileme kaydetti. Hollanda Ticaret Odası (KVK) ve Hollanda İstatistik Kurumu (CBS) verilerine göre, 1,2 milyonu aşan devasa ZZP havuzundaki bu daralma, ülkenin iş gücü piyasasındaki dengelerin yeniden kurulduğuna işaret ediyor.

Düşüşün Arkasındaki Ana Etkenler

Bu gerilemenin temelinde, Hollanda Hükümeti'nin ve Vergi Dairesi'nin (Belastingdienst) sahte serbest çalışmaya (schijnzelfstandigheid) karşı başlattığı kapsamlı mücadele yer alıyor.

• DBA Yasası Entegrasyonu: Uzun süredir ertelenen Wet DBA (Derecelendirme İş İlişkileri Yasası) denetim moratoryumunun kaldırılması beklentisi, işverenleri ceza ve geriye dönük vergi/sosyal güvenlik primi ödeme riskiyle karşı karşıya bıraktı.
• Vergi Muafiyetlerinin Azaltılması: Hükümet, ZZP'lere tanınan vergi indirimlerini (zelfstandigenaftrek) kademeli olarak düşürerek serbest çalışmanın finansal avantajlarını daralttı.
• Zorunlu Maluliyet Sigortası Planı: ZZP'ler için getirilmesi planlanan zorunlu maluliyet sigortası (arbeidsongeschiktheidsverzekering), serbest çalışanların aylık sabitleşmiş giderlerini artırma beklentisi yarattı.

Göçmen Çalışanlar ve Riskli Sektörler

İş gücü piyasasındaki bu sert viraj, özellikle lojistik, inşaat, temizlik ve kurye/teslimat sektörlerinde yoğunlaşan göçmen kökenli işçileri derinden etkiliyor.

Şirketlerin yaptırımlardan kaçınmak için serbest çalışanlar yerine doğrudan sözleşmeli (loonlijst) veya aracı kurumlar (payroll/uygulama acenteleri) üzerinden personel istihdam etmeye yönelmesi, pazarda belirgin bir kabuk değişimine yol açıyor.