Hollanda’da Geçici İşçiler İçin Yeni Dönem: 2026 Uitzendcao ile Eşdeğer Haklar Yolda

Hollanda’da Geçici İşçiler İçin Yeni Dönem: 2026 Uitzendcao ile Eşdeğer Haklar Yolda

Hollanda’da geçici iş gücünü yakından ilgilendiren 2026 Uitzendcao düzenlemesi, çalışma koşullarında kapsamlı değişiklikleri beraberinde getiriyor. En önemli değişiklik, geçici işçilerle kadrolu çalışanlar arasındaki farkları azaltmayı hedefleyen “eşdeğer çalışma koşulları” zorunluluğu.

Eşdeğer Çalışma Koşulları: Kadrolu Çalışanla Aynı Değerde Haklar

Yeni sistemle eski “inlenersbeloning” uygulaması kaldırılıyor. Artık geçici işçilere sunulan maaş, izin, ek ödemeler, fazla mesai ücretleri, eğitim imkanları, hastalık ödemesi gibi tüm hakların toplam değeri, aynı işi yapan kadrolu çalışanın haklarıyla eşdeğer olmak zorunda. Her maddenin birebir aynı olması gerekmese de toplam paket ekonomik olarak aynı değeri taşımalı.

Emeklilik Hakkı İlk Günden Başlıyor

2026’dan itibaren tüm geçici işçiler, tek bir StiPP emeklilik sistemi kapsamında olacak.

• Emeklilik primi ilk iş gününde işlemeye başlıyor.
• Toplam prim oranı %23,4 seviyesine çıkıyor.
• Eğer müşteri şirketin emeklilik planı daha iyiyse, aracı kurumun farkı karşılaması gerekecek.

Bu düzenleme, emeklilik hakkını da eşdeğer çalışma koşulları paketine dahil ediyor.

Faz Sistemi Yenileniyor: Daha Sıkı Kurallar Geliyor

A-B-C faz sistemi, ilgili yasanın yürürlüğe girmesiyle değişikliğe uğrayacak.

• B aşaması 3 yıldan 2 yıla düşüyor.
• Sözleşmeler arasındaki 6 aylık kesinti süresi 5 yıla uzuyor.

Bu değişiklik, geçici işçinin kısa aralarla sisteme sıfırdan başlamasını engellemeyi hedefliyor.

Şirketlere Yeni Yükümlülükler: Daha Fazla Bilgi Paylaşımı

Eşdeğer hakların uygulanabilmesi için aracı kurumların, işçinin gönderileceği firma hakkındaki tüm çalışma koşullarını detaylı şekilde belgelemesi gerekiyor. ABU ve NBBU bu amaçla standart bir “Eşdeğer Ücretlendirme Bilgi Formu” hazırladı.

Firmalar artık maaş, izin günleri, ek ödemeler, fazla mesai ücretleri, emeklilik planı ve düzensiz çalışma tazminatları gibi bilgileri eksiksiz paylaşmakla yükümlü.

Aracı kurumlar için bu durum daha yoğun idari süreç, ayrıntılı sözleşmeler ve kapsamlı dokümantasyon anlamına geliyor.

Hak Kaybına Karşı 6 Aylık Güvence

Yeni düzenleme bazı çalışanlar için daha az avantajlı hale gelebilir. Böyle durumlarda geçici işçiler, en fazla 26 hafta boyunca eski haklarını korumaya devam edecek. Süre dolduğunda yeni kurallar uygulanacak.

Yasal Düzenlemelerle Uyumlu

2026 Uitzendcao, SER’in 2021 tavsiyeleri ve planlanan Wet meer zekerheid flexwerkers (WZF) yasasıyla uyumlu şekilde hazırlandı. Böylece sözleşme hükümleriyle ulusal yasal yükümlülükler birbirine daha yakın hale geliyor.

Peki Bu Değişiklikler Pratikte Ne Anlama Geliyor?

• İşçinin haklarının müşteri şirketteki çalışanlarla karşılaştırılması artık zorunlu.
• Sözleşmelerde işçinin eşdeğer haklara sahip olduğu açıkça belirtilmeli.
• Yeni emeklilik primi maliyet hesaplamalarına dahil edilmeli.
• 2026 öncesi çalışan geçici işçilerin geçiş dönemine dair hakları takip edilmeli.
• İşverenler tüm çalışma koşullarını eksiksiz bildirmeli.

Yeni düzenleme ile Hollanda’da geçici iş gücü piyasasında daha adil, daha şeffaf ve daha dengeli bir yapının oluşması bekleniyor.

Niğmet AKGÜL