67 Yaş Üstü Çalışanların Sayısı İkiye Katlandı

Hollanda'da 67 Yaş Üstü Çalışanların Sayısı İkiye Katlandı

Emeklilik yaşı yükselmesine rağmen emeklilerin işgücüne katılımında artış dikkat çekici. Bu durum, yaşlanan nüfusun işgücü piyasasındaki daralmaya neden olması ve emeklilerin daha uzun süre sağlıklı kalmasıyla açıklanıyor.

ABN Amro'dan Mario Bersem, emeklilerin yaklaşık %20'sinin tam zamanlı çalışmaya devam etmek istediğini söylüyor. İşverenler de bu durumdan memnun, çünkü işgücü piyasasında büyük bir kıtlık var.

Emekliler için çalışmaya devam etmenin en önemli nedeni, yaptıkları işten keyif almaları. Ayrıca meslektaşlarla iletişim ve faydalı olma duygusu da önemli bir rol oynuyor.

Finansal güdüler ise ikinci planda. Emeklilerin çoğu, devlet emekliliği ve emeklilik sistemi sayesinde maddi açıdan endişeli değil. Çalışmaya devam ederek ek gelir elde ediyorlar.

Emeklilerin çoğunluğu yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor. Bir kısmı ise serbest meslek sahibi olarak çalışıyor. İşverenlerin bu taleplere cevap vermesi gerekiyor.

Bersem, "Yaşlılar artık gençlere yer açmak zorunda değil. Artık herkese ihtiyaç var" diyor.

İşverenlerin yaşlı çalışanları motive etmesi için emeklilikten sonra kademeli olarak işten ayrılma imkanı sunmaları gibi çözümler üretmeleri gerekiyor.

Çalışmaya devam eden yaşlı çalışanlar, işverenler için de finansal açıdan avantajlı. Daha az vergi ve prim ödüyorlar. Bu da işverenler ve çalışanlar tarafından paylaşılabilir.

Önümüzdeki on yıl içinde 55-65 yaş grubunda çalışan sayısının da önemli ölçüde artması bekleniyor. Bu gruptan yaklaşık 400.000 kişinin emeklilikten sonra çalışmaya devam edeceği tahmin ediliyor.

Ancak, sadece yaşlıların çalışmaya devam etmesi sorunu çözmeye yetmeyecek. Gelecekte Hollanda'nın işgücüne göçmen işçilere de ihtiyacı olacak.

Lahey / Tarık OKAN