DENK’ten iş başvurularında ayrımcılığa karşı yeni yasa teklifi

DENK’ten iş başvurularında ayrımcılığa karşı yeni yasa teklifi

DENK Partisi, Hollanda’da iş başvurularında ayrımcılığın önüne geçmek amacıyla “İşe Alım ve Seçimde Eşit Fırsatlar” başlıklı yasa teklifini parlamentoya sundu. Parti, bugüne kadar uygulanan gönüllü önlemlerin iş gücü piyasasındaki eşitsizlikleri azaltmada yeterli olmadığını savundu.

Araştırmalara işaret eden DENK, Hollanda kökenli olmayan soyadına sahip adayların, nitelikleri aynı olsa dahi daha sık geri çevrildiğini vurguladı. Hamile kadınlar ile ileri yaştaki başvuru sahiplerinin de dezavantajlı konumda olduğu belirtilirken, bunun münferit değil yapısal bir sorun olduğu ifade edildi.

DENK Milletvekili Ergin, “Defalarca dışlanan insanlar için işe alımda eşit fırsatlar bir lüks değil, zorunluluktur. İnsanlar çalışmaya ve topluma katkı sunmaya hazır; ancak yetenekleri yerine soyadları üzerinden değerlendiriliyor. Bu açık bir haksızlık ve yetenek kaybıdır” dedi.

Küçük işletmeler kapsam dışında

Teklife göre orta ve büyük ölçekli işverenler, işe alım ve seçim süreçlerini objektif, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere göre düzenlemek zorunda olacak. 25’ten az çalışanı bulunan küçük işletmeler ise düzenleme kapsamı dışında tutulacak.

Denetim yetkisi Hollanda Çalışma Müfettişliği’ne (Arbeidsinspectie) verilecek. Uygulamanın ilk aşamada işverenleri düzeltmeye yönlendirmesi, tekrar eden ihlallerde ise para cezası uygulanması öngörülüyor.

Önceki girişim Senato’dan dönmüştü

Benzer bir düzenleme daha önce uygulanabilirlik ve idari yük gerekçeleriyle Senato’da kabul edilmemişti. DENK, yeni teklifin söz konusu eleştiriler dikkate alınarak daha uygulanabilir hale getirildiğini bildirdi.

Ergin, “Eleştirileri dinledik ve teklifimizi geliştirdik. Hem Temsilciler Meclisi’nde hem de Senato’da çoğunluk desteği bekliyoruz. Ancak şu tartışmaya kapalıdır: Bir kişinin kökeni ya da önyargılar onun şansını belirlememelidir. Eşit fırsatlar bir ayrıcalık değil, haktır” ifadelerini kullandı.

Lahey