Hollanda’da İşgücü Açığı Büyüyor: Sağlık Sektöründe 2030’da 160 Bin Personel Eksikliği Bekleniyor

Hollanda’da İşgücü Açığı Büyüyor: Sağlık Sektöründe 2030’da 160 Bin Personel Eksikliği Bekleniyor

Hollanda’da son yıllarda yeniden ivme kazanan ekonomik büyüme, işgücü piyasasında nitelikli çalışan açığını daha görünür hale getirdi. Arz ve talep mekanizmasının belirleyici olduğu iş pazarında özellikle sağlık ve bakım sektörlerinde kapanmayan personel açığı dikkat çekiyor. 2025 yılında ekonomide beklenmeyen yüzde 1,9’luk büyüme kaydedilmesine rağmen, birçok sektörde kalifiye eleman ihtiyacı sürüyor.

İşverenler Nitelik Arıyor, Köken Değil

Uzmanlara göre iş başvurularında işverenlerin etnik köken, ten rengi ya da bölgesel farklılıklara bakma lüksü giderek ortadan kalkıyor. Artan eleman ihtiyacı nedeniyle firmalar için öncelik nitelikli iş gücü haline gelirken, bu durum göçmenler açısından da yeni fırsatlar doğuruyor.

Almanya’daki Daralma Hollanda’yı Etkiliyor

Avrupa ekonomisinin lokomotifi olarak görülen Almanya’da yaşanan ekonomik daralma, Hollanda ekonomisi üzerinde de dolaylı baskı oluşturuyor. “Almanya hapşırırsa Hollanda grip olur” atasözü ekonomik ilişkilerin boyutunu özetlerken, buna rağmen Hollanda’nın önümüzdeki yıllarda büyüme isteğini koruduğu ifade ediliyor.

Sağlık Sektöründe Kritik Açık

Hollanda’nın yaşlanan nüfusu sağlık ve bakım hizmetlerine olan talebi hızla artırıyor. Sigorta Kurumu UWV raporlarına göre 2030 yılına kadar sağlık ve rehberlik alanında personel açığının 160 bine ulaşması bekleniyor. Ruh sağlığı, engelli bakımı, hastaneler ve 24 saat hizmet veren bakım kuruluşlarında nitelikli çalışan ihtiyacı her geçen gün büyüyor.

Göçmenler İçin Fırsat Kapısı

Türk ve Fas kökenli göçmenlerin sağlık sektöründeki istihdamdan daha fazla pay alabileceği belirtiliyor. Uzmanlar, ekonomik büyümeden şikâyet etmek yerine orta ve yüksek dereceli mesleki sağlık eğitimlerine yönelmenin önemine vurgu yapıyor. Eğitim ve mesleki yeterlilik, iş piyasasında kalıcı yer edinmenin anahtarı olarak gösteriliyor.

Eğitim Modelleri Öne Çıkıyor

Hollanda’da sağlık alanında öne çıkan eğitim yolları arasında BBL (çalışarak öğrenme), BOL (okul ağırlıklı mesleki eğitim) ve sağlık yüksekokulları (HBO) bulunuyor. BBL modelinde öğrenciler haftada dört gün çalışıp bir gün eğitim alarak hem maaş kazanıyor hem de diploma sahibi olabiliyor. Uzmanlar özellikle göçmen gençlerin bu programlara katılım oranının düşük olduğuna dikkat çekiyor.

Diploma Denkliği ve Dil Şartı

Türkiye’den gelen sağlık çalışanlarının Hollanda’da istihdama katılabilmesi için diploma denkliği ve mesleki yetki tanınması büyük önem taşıyor. Ayrıca Hollandaca dil yeterliliği ve ek eğitim programları, iş bulma sürecinde belirleyici unsurlar arasında yer alıyor.

Ücretler Arz-Talebe Bağlı

İşgücü piyasasında ücret seviyeleri de arz ve talep dengesine göre şekilleniyor. Toplu iş sözleşmeleri (CAO) geçerli olsa da, nitelikli ve yetkin çalışanların daha yüksek maaşlarla anlaşma yapabildiği belirtiliyor.

Uzmanlar, sağlık sektöründe artan istihdam ihtiyacının göçmenler için önemli bir fırsat sunduğunu, ancak bunun eğitim, mesleki yeterlilik ve kurumsal destekle mümkün olabileceğini vurguluyor. Hollanda’da işgücü açığının önümüzdeki yıllarda da gündemde kalması bekleniyor.

Nejat SUCU