Yeterli Hollandaca bilmemek, işten çıkarılma nedeni olur mu?

Süpermarket zinciri Albert Heijn, yeterli derecede Hollandacaya hakim olmadıkları için bir kaç işçisine çıkış verdi. 

İşçiler bunun üzerine dava açarak, kontratın feshini iptal için mahkemeye başvuru yaptılar. İşçiler, kontratlarının ayrımcılık yapılarak fesh edildiğini savunmaktadırlar. 

Ayrımcılık yapılması tabii ki yasaktır, fakat mutlak bir yasak değildir. Bazen işçinin işini tam manası ile yerine getirmesi için yeterli derecede Hollandaca diline sahip olmasına gerek duyulur,





Objektif manada, bazı durumlarda yasal ayırım yapılabilir, zira mutlak yasak olan bir durum söz konusu değildir. Ayrımcılık için bu bir meşru sebep olarak görülür. Fakat, süpermarkette çalışan işçilerin yeterli derecede Hollandaca diline sahip olmaması durumunda ne yapılabilir? 


Mahkeme, işçilere şart koşulan yeterli derecenin, kısıtlı temel Hollandaca olduğu kanaatındedir. İşçilerin sorumluluklarını göz önünde bulundurarak koşulan şartın mantıksız olmadığıdır. Albert Heijn bu durumda haklı bulunup, işçilerin şartlara uygun bulunmadıkları için işlerine son verilmesini yerinde bir davranış olarak nitelendirir. 

Ayrımcılık söz konusu değildir, diye karara bağlamıştır. 

Not:


Mahkemenin gerekçelerini analiz ettiğimizde, bu kanaate varmadan öncesi mahkeme özellikle işçilerin iş kontratlarında yeterli Hollandaca bilinmesiyle ilgili maddenin bulunduğunu ve bu maddeyi kabul ederek imzaladıklarını ön plana çıkarmıştır. Kısacası, mahkeme ayrımcılık kavramınında ve yorumunda, daha çok sözleşme hukuku (contractenrecht) çerçevesinde değerlendirmiştir. Kanımızca, böyle bir madde olmayan iş sözleşmelerinin feshi bir işveren için kolay değildir ve olmayacaktır da. Nitekim, işçiler bile bile imza attılar ve işlerine son verilebilineceğini kabul etmişlerdir. Sonradan pişmanlik işe yaramıyordur!


Hukuk Bürosu 

Av. S.Yücel