Uzmanlar: Hollanda’da Emeklilik yaşını düşürmek ekonomiyi olumsuz etkiler

44 ekonomistin katıldığı panelde, 50plus, PVV ve SP gibi politik partilerin, AOW-yaşını (emeklik yaşı) düşürme planlarının ekonomiyi olumsuz etkileyeceği bildirildi. Üç partide emeklilik yaşını yeniden 65 yaşına indirmek istiyor. Bağımsız tartışma forumu ‘Me Judice’ paneline göre, bu plan ekonomik büyümeyi engelleyecek.

Uzmanların yüzde 90'ından fazlası, emeklilik yaşının yeniden 65 yaşına indirilmesinin ekonomiye zarar vereceği konusunda hemfikir. Örneğin, VU Üniversitesi ve Oxford Üniversitesi’nden Profesör Rick van der Ploeg, emeklilik yaşının 65’e indirilmesinin iş kaybına yol açacağını söylüyor.  

Profesöre göre, 65 yaşından büyük tüm insanların işgücü piyasasından çekilmesi durumunda daha az çalışan kalacak. İşverenler insanları işe almak elinden gelenin en iyisini yapmak zorunda kalacak; bu arada iş piyasasında işçi arzı azalacak. Bu da ücretlerin artmasına kadar gidecek. Bu durum kulağa hoş gelebilir, ama aynı zamanda insanları işe alacak şirketler için işçiler daha pahalı hale gelecek. Böylece işçiye olan talep daralacak toplam daha az iş yapılacak olduğundan ekonomi daha yavaş büyüyecek. Van der Poleg, ‘‘Emeklilik ödenemez hale gelecek."

Esnek emeklilik

Ekonomi paneli ayrıca şu an yürürlükte olan emeklilik uygulamasına ek olarak emeklilik yaşına esneklik getirilmesi argümanın iyi bir fikir olduğuna da böylece cevap vermiş oldu. Bu tür esnek emeklilik, örneğin stresli bir meslekte çalışan insanların daha erken emekli olabilmeleri için faydalı olacaktır. İşçi Partisi ve PvdD partileri bu çözümü benimseyenler arasında yer alıyor.

Şu anda geçerli olan emeklilik yaşı mevcut çalışan nesil için hızlı bir şekilde 67 yaşına yükseltildi. 2022 yılından itibaren yaşam beklentisinin yükseleceği tahmin edildiğinden, emeklilik yaşı da üç ay daha yukarı çekilecek. Mevcut düzenlemenin emeklilik sistemine hızlı bir şekilde giriş yapmasının çok aceleye getirilip getirilmediği sorusuna ekonomistler panelinin büyü bir çoğunluğu olumsuz yanıt verdi.