Hollanda’da İş Pazarında Şaşırtan Olumlu Gelişmeler

Hollanda’da İş Pazarında Şaşırtan Olumlu Gelişmeler

Nejat Sucu

Hamza’nın bir ömrü, mücadele ile geçti; Hollanda’da kök salmak, var olan olanaklardan doğru, eşit ve adil şekilde faydalanarak kaliteli bir yaşam sürmek için çalıştı. Hollanda’nın genel yaşam kültürüne yeterince adapte olmak amacıyla sürekli bir mücadele içinde oldu.

63 yaşında olmasına rağmen, Hollanda iş pazarında aranan ve ihtiyaç duyulan bir eleman olmanın getirdiği güvenle geçen 40 yıllık çalışma hayatında kesintiler yaşansa da, uzun bir iş kariyeri oldu. Geçen hafta iş değişikliği için başvurduğu insan kaynakları departmanından 24 saat içinde görüşme daveti aldı. 63 yaşında olmasına rağmen, kendine olan güveni ve liyakati sayesinde başvurduğu iş görüşmesi, sonucu ne olursa olsun, Hollanda’daki hayatını güvenli ve mutlu kılmaya yetti.

İşverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının, "Fatma" ve "Hasan" isimlerini gördüklerinde o başvuruları çöpe atma lüksü artık yok. Göçmenlerin tüm önyargı ve dar görüşlülüğe rağmen Hollanda’da elde ettiği başarılar, Calvinist Hollanda’da bir "kültürel devrim" olarak değerlendiriliyor.

Hamza, “Evet” diye söylendi. Artık eşit bir Hollanda vatandaşı olma yolunda, "Op weg naar het volwaardige burgerschap" yani "tam vatandaşlığa giden yol"da en büyük etnik ayrımcılık etkisinin ve tepkisinin neredeyse yok olduğunu fark etti. Ne zaman işsizlik Hollanda’da artsa, arz ve talep (Vraag en aanbod) dengesi göçmenlerin istihdamını olumsuz etkiliyor. Ancak eğitim ve dil konusunda uzun bir yol aldıklarını düşünmeden edemedi.

İş başvurusu ve görüşme becerilerinin gelişmesi için yardımcı olan sosyal hizmetler, Sosyal İşler Bakanlığı ve İşkur benzeri kurumlar (www.werkbedrijf.nl, www.werk.nl) da bu süreçte büyük rol oynamaktadır.

Hollanda’da Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) bulunmamaktadır. Hollanda’da bir eğitimi tamamlayan birey, o eğitim doğrultusunda yetkin ve yetişmiş insan kaynağı olarak kabul edilir. Devlet kurumları da dahil olmak üzere, liyakat esasına dayanan iş başvurularında özgürdürler. Her kurum, işe alacağı personel konusunda bağımsızdır ve başka bir kurumun işe alım süreçlerine müdahale etmesi söz konusu değildir.

Yüksek düzeyde bilgi ve beceri gerektiren bazı pozisyonlar için ise, iş başvurusunda bulunan kişilerden "assessment" adı verilen testlerin yapılması şart koşulabilir. Assessment, işverenlerin adayların beceri, yetenek ve kişilik özelliklerini değerlendirmesi amacıyla kullanılan bir araçtır.

Hollanda’da bazı meslekler ise koruma altındadır. Örneğin, sağlık hizmetlerinde çalışan doktor, hemşire gibi uzmanların, yetki kayıt sistemine (www.big-register.nl) kaydolması gerekmektedir. Ayrıca, tercümanlar ve hukuk fakültesi mezunları gibi belirli meslekler için de özel kayıt ve düzenlemeler bulunmaktadır.

Saygılarımla,