Ortak Pastadan Pay Alma ve Sevindiren Olumlu Gelişme


  • Kayıt: 05.02.2025 07:55:13 Güncelleme: 05.02.2025 07:55:48

Ortak Pastadan Pay Alma ve Sevindiren Olumlu Gelişme

Nejat SUCU

Ekonomide, iş pazarında ve göçmenler arasında işsizliğin azalması veya artmasını “arz ve talep mekanizması” belirliyor. Son yıllarda Hollanda ekonomisinin yeniden büyümesiyle birlikte birçok sektörde kalifiye çalışan ihtiyacı devam ediyor. İşverenler artık çalışanların fiziksel özelliklerine veya etnik kökenlerine değil, yetkinliklerine odaklanıyor. Bu, iş gücü piyasasında olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor. İş başvurularında artık işverenler, etnik köken, renk, ırk veya ikamet edilen mahalle gibi unsurları göz önünde bulunduramayacak durumda.

Pastadan Pay Almaya Devam

Her ne kadar Hollanda’da sağlık ve diğer kritik sektörlerde kendi işini yapan ZZP’lere (bağımsız çalışanlar) yönelik belirli kısıtlamalar getirilse de, arz ve talep dengesine bağlı olarak bazı sektörlerde sorunların yaşanacağı kesin. Türk ve Faslı göçmenlerin önümüzdeki yıllarda sağlık sektöründeki pastadan pay almaya devam edecekleri açıkça görülüyor.

Eğitimli bireyler, karşılaştıkları engellere rağmen hak ettikleri iş fırsatlarını değerlendirmeye devam ediyorlar.

Hollanda Yaşlanıyor

Yaşlanan Hollanda, iş gücü açığını da artırıyor. Ruhsal destek, engellilere rehberlik, bakım ve hastanelerde 24 saat hizmet veren kurumlarda kalifiye eleman açığı her geçen gün büyümekte. Hollanda Sigorta Ödenek Kurumu (UWV) raporlarına göre, 2030 yılında sağlık ve rehberlik sektörlerinde eleman açığının 160.000’e ulaşması bekleniyor. Göçmenler ve Türkler bu sektörde çalışmaya başlamış olsalar da, çeşitli nedenlerden dolayı bu iş gücü piyasasından yeterince faydalanamıyorlar.

Göçmenler Ekonomik Büyümeden Pay Almalı

Göçmenlerin ekonomik büyümeden şikâyet etmek yerine, orta ve yüksek dereceli sağlık meslek eğitimlerine katılarak iş bulmaları ve ekonomiden daha fazla pay almaları gerekiyor. Son 10 yılda arz ve talep mekanizmasına bağlı olarak istihdam artışı gözlemlendi. Her ne kadar bazı kısıtlamalar ve kıskançlıklar olsa da, göçmenler iş gücü piyasasında talep gören çalışanlar olmaya devam ediyor.

Sağlık Sektörüne Katılım Nasıl Sağlanabilir?

Sağlık sektöründe istihdam sağlayan aracılık bürolarına kayıt yaptırarak, belirli bir kurumda çalışarak ve iş tecrübesi edinerek kalıcı ve sürekli bir iş bulmak mümkün. Bunun yanı sıra, gerekli mesleki eğitimleri takip etmek ve sağlık sektöründe çalışabilmek için zorunlu olan BIG kayıt numarasına sahip olmak gerekiyor.

Meslek Eğitiminde Doğru Seçimler Önemli

Sağlık sektöründe kariyer yapmak isteyenler için en az orta dereceli üçüncü veya dördüncü seviye (Niveau 3/4) diplomasına sahip olmak büyük önem taşıyor.

Meslek İçi Eğitimler (Interne Opleiding)

Bölgesel Orta Dereceli Eğitim Merkezleri (ROC), haftada dört gün çalışma ve bir gün eğitim modeliyle mesleki eğitim programları sunmaktadır. Ancak göçmenlerin bu tür eğitimlere katılımı düşük seviyede kalmaktadır. Bu nedenle daha fazla meslek eğitimi başvurusu yapılması gerekmektedir.

Eğitim Olanakları Nelerdir?

• BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg - Meslek Destekleyici Öğrenim Yolu)

Çalışarak öğrenme modelidir. Eğitim süresince bir iş sözleşmesi yapılarak hem çalışıp hem de eğitim alınır. Çalışanların eğitim masrafları karşılanır ve kazanç elde edilir.

• BOL (Beroepsopleidende Leerweg - Meslek Eğitimi Yolu)

Daha çok teorik bilgiye dayalı bir eğitim modelidir. Staj yaparak mesleki bilgi, beceri ve deneyim kazanılır. Türk gençleri genellikle bu eğitime yönelmektedir.

• Sağlık Yüksekokulları Eğitimleri (HBO – Gezondheidszorg)

HAVO, MBO 4 veya VWO eğitimini tamamlayanlar için sağlık alanında yükseköğrenim imkânı sunar. Göçmenlerin bu eğitimlere daha fazla katılım göstermesi gerekmektedir.

Türkiye’den Gelenler İçin Eğitim ve İstihdam

Türkiye’den gelenlerin sağlık sektöründe tam yetkiyle çalışabilmesi için Hollanda dilini iyi bir seviyede öğrenmeleri ve tamamlayıcı eğitim almaları gerekmektedir. Diploma denkliği ve mesleki yetkinliklerinin tanınması da önemli bir süreçtir.

Sağlık Sektöründe Göçmen İstihdamı

BBL eğitimlerine göçmenlerin katılımı düşük seviyede kalmaktadır. Göçmen kadınlar sağlık sektöründe çalışmaya hazır olsalar da, rehberlik ve destek mekanizmalarının eksikliği nedeniyle iş piyasasında yeterince temsil edilmemektedirler. Kurumların bu sorunu çözmek için çeşitlilik politikaları (diversiteitsbeleid) geliştirmesi ve göçmen çalışanlara yönelik insan kaynakları politikalarını güncellemesi büyük önem taşımaktadır.

Hep birlikte düşünelim ve çözümler üretelim. Hoşça kalın!